Rozwoj zawodowy magazyniera

Wykwalifikowana i kompetentna kadra to prawdziwa wartość i inwestycja każdej firmy. Pracownik znający swoje cele oraz potrafiący narzędzia i wiedzę do ich działania, jest gwarantem prawidłowego funkcjonowania firmy. Oprócz oczywistych korzyści dla firmy, kursy i szkolenia powodują rozwój pracownika, zwiększają jego cena i skuteczność pracy, zaspokajają potrzebę pokazywania się i samorealizacji, aż wreszcie sprawiają, że odczuwa się wartościowy i uznany, co jest miejsce w całości relacji wewnątrz firmy.

Szkolenia kadry przeznaczone są dla pracowników wszystkich szczebli - od najmłodszych stażem (np. dla asystentki kurs savoir vivre w handlu) po kadrę zarządzającą (np. prowadzenie negocjacji) także traktują na planu m.in. praktyczne przygotowanie uczestników kierowania do czynienia pracy, (radzenie sobie ze stresem, skuteczna sprzedaż, techniki negocjacyjne), prawidłową interpretację zmian w przepisach, poznanie nowych obowiązków wymuszonych przez koleje w ustawach, kodeksach itp. Najczęściej spotykane oferty ćwiczeń to: obsługa nowych projektów komputerowych (pakiet Microsoft, programy księgowe), zapoznanie się z nowowprowadzonymi zmianami do obsługiwanych już programów (nakładki), kursy językowe o nowych stopniach zaawansowania, przepisy podatkowe (rozliczanie VAT i składek ZUS oraz rocznych deklaracji), szkolenia z działu kadr i płac (zasiłki, delegacje, rodzaje umów, zatrudnianie cudzoziemców). Nowa metoda szkoleń gwarantuje prowadzenie zajęć przez pewnych praktyków, specjalistów, autorów wielu fachowych publikacji i opracowań, dobrą formę zajęć (nie wielogodzinny i "stary" wykład, lecz warsztaty, narzekające na punktu skupienie uwagi wszystkich), komfortowe warunki (ubezpieczenie mebla biurowego, przekąsek i napojów w trakcie przerw) oraz materiałów szkoleniowych. Wyszkolenie dobrego typa to niepowtarzalne zadanie pracodawcy, drugie - to doprowadzenie, żeby nie zechciał poszukać innej firmy a by nakład ubrany w jego wzrost zaczął procentować.